2368|IV NATIONAL SURVEY OF WORKING CONDITIONS (COMPANIES)

EMPRESAS (Entrevistado: director, jefe de obra u otro responsable): - Rama de actividad de la empresa. Existencia de varios centros de trabajo para la misma empresa. Cargo que ocupa la persona entrevistada. - Plantilla total propia de la empresa en España. Distribución de la plantilla en el centro según sean de la empresa o pertenezcan a otras. Número de trabajadores, dentro de la plantilla propia del centro, que realizan la mayor parte de su trabajo en su domicilio particular. Distribución de la plantilla propia del centro por: género y jornada laboral. - Opinión sobre si la dirección de la empresa puede intervenir eficazmente en la reducción de los accidentes y enfermedades laborales. Razones por las que piensa que puede o no intervenir en la prevención. - Asistencia de algún directivo de la empresa a cursos o sesiones informativas sobre riesgos laborales. - Número de 'Delegados de Prevención' de riesgos laborales en el centro de trabajo. Existencia de formación posterior a la designación. - Existencia de 'Comité de Seguridad y Salud' en el centro de trabajo o en la empresa. - Recursos o figuras que tiene implantada la empresa para la prevención de riesgos laborales. - Número de 'Trabajadores designados' por el empresario para realizar tareas de seguridad y salud en el centro. Tenencia de experiencia y de formación previa de estos trabajadores para realizar su función. Número medio de horas de formación que han recibido. Tiempo que dedican a temas de seguridad y salud en el trabajo. - Existencia de un 'Servicio de prevención' propio de la empresa (o mancomunado). Número de personas de este servicio que ejercen funciones de nivel superior, intermedias u otras. Para las personas que realizan funciones de nivel superior: especialidad preventiva a la que pertenecen. Actividades propias del 'Servicio de prevención' contratadas fuera de la empresa. - Actividades que, por motivos de seguridad y salud, se han desarrollado en la empresa en los últimos dos años. Si se ha realizado una 'evaluación inicial de riesgos laborales' en el centro: empresa que ha realizado dicha evaluación. - Existencia de algún accidente de trabajo en los últimos dos años en el centro de trabajo. Existencia de datos sobre los costes económicos anuales de estos accidentes y aspectos que se contabilizan. - Asistencia de alguna persona del centro a cursos o charlas de seguridad y salud en el trabajo. Número de trabajadores que han recibido dicha formación. Entidad que ha organizado dicha formación. - Formación, específica de su puesto de trabajo o función, recibida por los trabajadores del centro en materia de seguridad y salud en el trabajo. Momento en que se impartió esa formación. - Existencia de información directa a cada uno de los trabajadores sobre los riesgos específicos y medidas de protección y de prevención que afectan a su puesto de trabajo o función. - Procedimientos de consulta y participación de los trabajadores, o de sus 'Delegados de prevención', en diferentes aspectos de la seguridad y salud en el trabajo. - Establecimiento obligatorio, por parte del empresario, de incluir la prevención de riesgos laborales en todas las actividades y decisiones de: personas y servicios que desempeñan funciones específicas de seguridad y salud, mandos superiores, mandos directivos u otros. - Inversiones realizadas en los últimos dos años en la adquisición o renovación de maquinaria o equipos de trabajo en el centro. Volumen de estas adquisiciones sobre el total: volumen nuevo y renovado. Razones principales de esa adquisición o renovación. - La nueva maquinaria, adquirida en los dos últimos años, disponía de: marcado de 'CE', declaración 'CE' de conformidad con la directiva de seguridad de las máquinas y de manual de instrucciones en castellano. - Principales riesgos existentes para la salud y seguridad de los trabajadores en la empresa. - Implantación en el centro de trabajo de un sistema de gestión de calidad según las normas ISO 9.000. SÓLO EMPRESAS DE CONSTRUCCIÓN: - Caracterización de la obra: tipo de obra, rama de actividad, fase de construcción en que se encuentra, tipo de promoción, volumen económico total de la obra e implantación territorial de la empresa contratista principal. - Tenencia de 'Plan de Seguridad e Higiene' (en el caso de que el volumen económico total de la obra supere los doscientos millones de pesetas). Existencia en la obra de un 'Libro de Incidencias' y si contiene escrita alguna obligación, recomendación o medida preventiva en seguridad e higiene derivada de alguna incidencia ocurrida durante la ejecución de la obra. - Pertenencia de este centro de trabajo a una empresa (contratista principal) con más centros de trabajo: plantilla total propia de la empresa contratista principal en España. - Plantilla total propia del centro de trabajo de la empresa contratista principal. Distribución de la plantilla propia por tipo de contrato de los trabajadores y jornada laboral. - Distribución del resto de la plantilla que trabaja en la obra. Número de contratas y subcontratas - Órganos de participación de los trabajadores en materia de seguridad y salud existentes en la obra. TRABAJADORES: - Rama de actividad de la empresa, distribución de la plantilla y número de contratas. - Tipo de contrato: relación con la empresa, tipo de contrato y modo de remuneración. - Tipo de trabajo: ocupación, movilidad en el puesto. Trabajo en una cadena de producción o montaje. Tiempo que lleva trabajando en esta empresa y tiempo que lleva trabajando en su puesto actual: en el centro de trabajo, en la empresa y en su vida laboral. - Perspectivas de desempleo a un año. - Instrumento o medio fundamental para la realización de su trabajo. Suficiencia de la formación que ha tenido para realizar su trabajo. - Lugar donde realiza su trabajo habitual la mayor parte de la jornada. - Opinión sobre las condiciones de su puesto de trabajo en cuanto a condiciones de: temperatura en invierno y en verano, humedad, nivel de ruido, existencia de vibraciones y emisión de distintos tipos de ondas. - Manipulación en su puesto de trabajo de sustancias o productos nocivos/tóxicos. Existencia de etiquetado, de advertencia de peligrosidad en estos productos. Inhalación de gases, humos, etc. nocivos o tóxicos. Conocimiento de la peligrosidad de la manipulación y/o respiración de esas sustancias. Exposición a agentes biológicos. - Riesgos de accidente que existen en su puesto de trabajo. Causas de estos riesgos. - Características físicas del diseño de su puesto de trabajo. Postura habitual en el puesto de trabajo. Esfuerzos físicos que le exige su trabajo y molestias que siente a consecuencia de posturas y esfuerzos que realiza. - Nivel de atención que requiere la ejecución de su trabajo. Volumen de trabajo. Monotonía del trabajo que realiza. Gravedad que supone cometer errores en su puesto de trabajo. - Aspectos que le impiden o dificultan hablar con sus compañeros mientras trabaja. - Valoración de las relaciones que mantiene con sus jefes, sus compañeros y con subordinados. - Nivel de formación que requiere el puesto de trabajo que desempeña. Posibilidad de desarrollar sus capacidades o conocimientos en el puesto actual. Posibilidades de elección o modificación del entrevistado en: el orden de las tareas, el método de trabajo, el ritmo de trabajo, la distribución y duración de las pausas en el trabajo. - Quién o qué determina su ritmo de trabajo. Posibilidad de ausentarse del trabajo cuando lo necesita. - Posibilidad de ascenso en su trabajo. - Horario de trabajo, horas trabajadas a la semana, cambios de turno, trabajo en días festivos, flexibilidad de la jornada y realización de horas extras sin compensación económica. - Posibilidad de participación en diferentes aspectos de su trabajo. - Existencia de algún 'Delegado de prevención' de riesgos laborales y de 'Comité de Seguridad y Salud'. - Recursos o figuras de prevención laboral que tiene implantadas la empresa. - Realización de algún reconocimiento médico en los últimos doce meses por parte de la empresa. Motivo del reconocimiento, información posterior de los resultados del reconocimiento y valoración sobre la utilidad de dicho reconocimiento. - Existencia de estudios, realizados en el último año, sobre los riesgos para su salud o seguridad en su puesto de trabajo. Aspectos que se han estudiado, medidas adoptadas como consecuencia de dicho estudio. Información que ha recibido sobre los resultados. - Equipos de protección individual que son obligatorios en su trabajo. Grado de participación en la elección de dichos equipos. - Formación recibida en los últimos doce meses. Orientación de dicha formación. Si ha recibido formación sobre riesgos laborales: lugar donde se impartió. - Accidentes laborales que ha sufrido en estos dos últimos años. Enfermedades laborales que se le han diagnosticado. Síntomas de malestar físico que sufre. Número de veces que ha tenido que consultar a un médico por un problema, molestia o enfermedad. Opinión sobre cuántas de estas visitas están relacionados con problemas de salud derivados de su trabajo. Enfermedad o molestia de que se trata. Tipos de medicamentos que toma frecuentemente. - Grado en que le molestan diferentes aspectos de su trabajo. - Tiempo que tarda en llegar al trabajo. - Número de hijos del entrevistado. SÓLO A TRABAJADORES DE EMPRESAS DE CONSTRUCCIÓN - Fase de la obra en la que está trabajando el día de la entrevista. - Volumen económico total de la obra. - Herramientas o maquinaria que utiliza en el desempeño de su trabajo en la obra. Formación recibida para utilizar la maquinaria. - Existencia de 'Plan de Seguridad e Higiene'.